Je tiens à remercier tous les clients qui m’ont fait confiance et qui ont accepté de témoigner sur mon accompagnement en coaching au sein de leur entreprise. J’ai également pris le parti de préserver l’anonymat de ceux qui ont témoigné. Merci de votre compréhension. En cas de nécessité, je suis en mesure de vous transmettre les coordonnées de clients qui acceptent volontiers de témoigner de vive voix. Pour ceux qui ont témoigné de façon publique, vous pourrez accéder à leur témoignage sur leur profil Linkedin.

Mes clients témoignent sur leur expérience en coaching

André est un grand professionnel, son écoute est particulièrement pointue, son analyse fine et complète, Ses propositions de pistes de travail ne relèvent pas du bla bla, les corrections qu'il suggère sont pleinement applicables. Le résultat de son action apparaît rapidement. Je le recommande à tout dirigeant qui a la sensation de stagner malgré ses efforts. André apportera un éclairage extérieur sur sa façon de travailler pour une progression rapide.
Dans mon entreprise une difficulté dans les actions de prospections commerciales nécessitait un regard et une aide extérieure. André a fait preuve d'une écoute et d'une compréhension immédiate, puis en reformulant, creusant et affinant, il a su dégager le grain de sable (au départ totalement invisible) qui avait enrayé la machine. Puis il m'a aidé à échafauder un plan d'actions personnelles qui ont menés à des résultats dès la semaine suivante tant sur le plan de la quantité que de la qualité. Je recommande André pour sa qualité humaine imbriquée à sa compétence professionnelle.
Marc L.
Chef d'entreprise
André m'a permis d'éclaircir ma situation professionnelle. A lever les barrières et reprendre confiance en moi afin d'être plus performante et avancer. Il est excellent en développement des compétences et coaching individuel. J'apprécie énormément son analyse . Il sera vous écouter avec calme et discrétion. Je le recommande sans hésitation.
C. Gaytan
chef d'entreprise
André m'a accompagné dans mes fonctions de développeur économique et de chargé de projets. Sa vision et sa capacité à prendre de la hauteur m'a beaucoup apporté et me permet aujourd'hui d'être une posture plus juste vis à vis de mes interlocuteurs. André a une très bon écoute et une compréhension des situations très rapides, je le recommande sans hésitations. André m'a également permis d'y voir plus clair sur ma situation professionnelle actuelle et sur mes envies en terme d'évolution. Par une approche originale et adaptée, il parvient à mettre en confiance et à aller au fond des choses. notamment au niveau de la gestion des émotions dans un cadre professionnel.
Franck C.
Développeur économique
J'ai commencé un travail de réflexion sur mes projets de vie avec l'aide d'André. Il m'amène vers les bonnes questions et les choses commencent à bien se structurer dans ma tête. Il me permet de voir plus clair et de me concentrer sur l'essentiel pour avancer. C'est un vrai accompagnement constructif qu'il effectue. Je recommande ses services.
Thierry M.
Porteur de projet
Handicapé à la suite d'un accident de voiture, ma confiance en moi, mon élocution, ma mémoire furent bien endommagées.
Mr ORTAIS, à raison d'une séance par semaine m'a permis d'améliorer de façon inattendue toutes ces connections altérées. Je conseille à toute personne en difficulté personnelle, problème lié au travail ou tout trouble alternant le confort de sa vie de prendre contact avec Mr ORTAIS.
Christian P.
Gérant
André m'a apporté un véritable service en m'aidant à prendre du recul dans ma vie professionnelle. A l'écoute, il m'a permis de réfléchir sur ma façon de travailler et communiqué des solutions pour être mieux dans l'action. Une rencontre précieuse qui m'a fait gagner en efficacité.
Pascal S.
Gérant
L’efficacité professionnelle est une compétence transversale à tous les dirigeants-managers qui doivent se confronter à des situations plus ou moins inattendues et gérer leur temps de façon autonome et efficace. L’efficacité professionnelle passe par le développement de ses potentiels relationnel, émotionnel, organisationnel et d’innovation. Le développement de ces compétences entraînent indirectement un développement personnel et permettent de développer l’efficacité personnelle de façon plus large grâce à l’intelligence émotionnelle / relationnelle et sa faculté à agir de façon ajustée face à l’inconnu.
On observe au travail des cycles de trois ans. En trois ans nous passons en général par différentes étapes qui nous permettent de nous sentir impliqué, intéressés et donc qui nous permettent d'être à 100% de nos capacités. Etre conscients de ce cycle et prendre en compte nos besoins nous permet d'évoluer dans notre carrière professionnelle de façon naturelle et optimale. En effet, au-delà des trois ans nous avons besoin de changer quelque chose dans notre travail afin de garder toute notre motivation au travail.
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